Crise econômica, desemprego e muito trabalho para se recolocar no mercado. Os grandes especialistas dizem que a chave do segredo de uma recolocação é o famoso networking, sua rede de contatos.
Os integrantes dessa rede podem ser amigos, colegas de trabalho ou contatos de profissão, conhecidos, indicação de conhecidos e por ai vai ampliando-se, sites de emprego, blogs, twitter, linkedin, consultorias de RH etc. Parace amplo né? Pois é, mas não é!
E o que é que tem!?! Tem que esse emaranhado de contatos, que muitos teimam em chamar de relacionamentos, faz com que seu nome destaque-se em várias empresas, consultorias / agências de RH, porém, num amontoados de outros nomes (currículos). Já ví meu currículo ser enviado para as mesmas pessoas que eu mesma enviei, consequência da ação eficiente da minha rede de contatos. Mas, ainda assim, é preciso ter mais do que uma rede de contatos para que esse networking seja eficaz, ou seja, surta efeito para sua recolocação e não apenas na "pamfletagem ou mala direta" de seu currículo.
O principal é que uma vaga com seu perfil profissional, ramo de atuação, exista. Sem vaga, currículo vira arquivo. Mas, mesmo tendo uma vaga, seu currículo acaba sendo misturado a uma verdadeira resma de papéis. Mas então, o que é o tal networking?
O verdadeiro networking é a grande evolução do QI, antigo no mercado de trabalho, porém extremamente eficaz. Quem é que não se lembra do QI (Quem Indica)? Aqueles profissionais que eram contratados por serem amigos, parentes e conhecidos muito próximos de alguém na empresa ou que têm fortes relações com a mesma? Os profissionais de Recursos Humanos devem querer me matar, após eu dizer isso. Mas, é a mais pura verdade!
De todos os contatos que fiz com meu networking, dois surtiram grande efeito, ou seja, a tal entrevista e uma possibilidade real de contratação. Isso porque os integrantes desse meu networking atestaram meu trabalho na indicação sem medo e sombras de dúvidas, dando ao recrutador a indicação e oferecendo a "cara a tapa". Preciso dizer que foram feitos por amigos, queridos e que, mesmo um deles apenas me conhecendo no ramo acadêmico, ainda assim, acreditou no potencial de trabalho e validou. Isso é networking eficiente e eficaz! Todo o restante não fica invalidado, mas apenas tem efeito de busca profissional comum e acesso a uma rede de contatos, ou seja, spam de currículo, cadastro em sites de emprego, abrangência de área para atuação, visibilidade de currículo e vagas possíveis etc. Que surtem efeito também, mas bem mais demorado e com uma concorrência gigantesca no cenário atual, no qual, só entre fevereiro e março deste ano, o Brasil perdeu 141 mil postos de trabalho.
O networking é muito mais que uma rede de contatos, é de fato uma rede de relacionamentos! E vale lembrar que isso não se tem com pessoas que nem se conhece.
sexta-feira, 22 de maio de 2009
CONVERSA DE CORREDOR GERA MUITO MAIS RESULTADOS DO QUE SE IMAGINA
Esse blogo tem um objetivo muito claro, falar de comunicação. Mas, afinal, o que é comunicação? Penso e tenho muito claro em minha essência que comunicação é relacionamento. É claro que faz parte de todo relacionamento conteúdos e formas.
Ultimamente, tenho tido experiências bem interessantes de relacionamentos (comunicação) com a área de Recrutamento e Seleção. E comunicação também é informação... e é exatamente por isso que, como uma jornalista, tenho postados artigos sobre outros temas, pois julgo que sejam de grande importância para o censo comum, principalmente no momento atual (crise).
Ontem estive em uma empresa fazendo uma entrevista e, num bate-papo descontraído que surgiu, falávamos sobre os sites oficiais de empregos. Para minha surpresa, o nome Catho entrou na roda. Falávamos sobre a queda da qualidade do serviço para nós, meros candidatos, e tentávamos entender um pouco esse movimento.
Como poderia um site com o tamanho e credibilidade de mercado como a Catho, estar tendo uma repercussão tão ruim para os candidatos? É bem verdade que já ouvi a má repercussão também na boca de profissinais de agências de comunicação.
Eis que hoje, resolvi postar um artigo e encontro um comentário de um leitor, Roney Helian, que comenta a mesma experiência que ouvi de outra empresas de RH sobre a Catho. E o que é tem!?! A grande novidade, para mim, foi o valor cobrado do RH para acesso ao banco de dados.
Eu mesma já falei sobre minha experiência que, a princípio, não mudou em nada, mesmo depois da resposta da Catho aos meus questionamentos. Eles me pediram para melhorar a busca, ok tornei-a mais abrangente, o grande problema é que vem vaga de tudo o que é tipo, o que aumenta e muito o tempo para visualização do objetivo.
Depois eles me pedem para fazer o cadastro Catho.. bom, tenho uma série de depoimentos de agências de RH e empresas (como a que estive ontem) que deixaram de acessar a Catho para ver currículos, pois o valor que cobram para esse acesso é alto. Roney Helian, que tentou acessar no prazo gratuito, por exemplo, teve o valor de R$500,00 cobrado da empresa dele. E isso vem assustando as empresas. Conheci uma agências que teve o mesmo problema, o que levar a crer que não vale a pena para as empresas nem acessarem os sete dias que prometem ser gratuitos.
Eu mesma, quando cancelei o serviço, por insatisfação, ainda tinha direito a 21 dias de uso, que já estavam pagos. Porém, para minha surpresa, só poderia utilizá-los se reativasse meu cadastro com eles... (pausa para cara de samabaia)
Eles ofereceram também o Classificatho, que nada mais é o acesso aos classificados de emprego de jornais... serviço que você pode ter gratuitamente, direto pelo site do jornal. Ofereceram a opção do diretório de vagas. Mas, aí mora o meu primeiro questionamento: sempre me candidato, mas nunca sou chamada. Depois de uso diário, comecei a perceber que tem diversas vagas que são publicadas e republicadas várias vezes... fazem volume no site. Fora isso, tem algumas vagas fantasmas. Explico, são vagas que ainda não existem, eu mesma após 2 anos de uso, recentemente dui chamada para uma entrevista de uma vaga que ainda não existia, mas que a agência postou para já avaliar candidatos caso a mesma fosse criada.
Depois oferecem a consultoria virtual, para possíveis dúvidas sobre mercado, vagas etc. Desnecessário, até porque as pessoas que buscam esse tipo de assessoria, ou estão antenadas nas notícias, jornais e mercado, ou pagam um consultor para melhorar currículo etc. É bem verdade que existem pessoas que devem utilizar esse serviço, mas as que realmente precisam dele, não podem nem pagar o cadastro mensal.
E, por fim, eles me oferecem um serviço de elaboração de currículo, que teria que pagar, é claro! Mas, de verdade? Muito obrigada! Já obtive esse serviço de uma agência de RH.
Ultimamente, tenho tido experiências bem interessantes de relacionamentos (comunicação) com a área de Recrutamento e Seleção. E comunicação também é informação... e é exatamente por isso que, como uma jornalista, tenho postados artigos sobre outros temas, pois julgo que sejam de grande importância para o censo comum, principalmente no momento atual (crise).
Ontem estive em uma empresa fazendo uma entrevista e, num bate-papo descontraído que surgiu, falávamos sobre os sites oficiais de empregos. Para minha surpresa, o nome Catho entrou na roda. Falávamos sobre a queda da qualidade do serviço para nós, meros candidatos, e tentávamos entender um pouco esse movimento.
Como poderia um site com o tamanho e credibilidade de mercado como a Catho, estar tendo uma repercussão tão ruim para os candidatos? É bem verdade que já ouvi a má repercussão também na boca de profissinais de agências de comunicação.
Eis que hoje, resolvi postar um artigo e encontro um comentário de um leitor, Roney Helian, que comenta a mesma experiência que ouvi de outra empresas de RH sobre a Catho. E o que é tem!?! A grande novidade, para mim, foi o valor cobrado do RH para acesso ao banco de dados.
Eu mesma já falei sobre minha experiência que, a princípio, não mudou em nada, mesmo depois da resposta da Catho aos meus questionamentos. Eles me pediram para melhorar a busca, ok tornei-a mais abrangente, o grande problema é que vem vaga de tudo o que é tipo, o que aumenta e muito o tempo para visualização do objetivo.
Depois eles me pedem para fazer o cadastro Catho.. bom, tenho uma série de depoimentos de agências de RH e empresas (como a que estive ontem) que deixaram de acessar a Catho para ver currículos, pois o valor que cobram para esse acesso é alto. Roney Helian, que tentou acessar no prazo gratuito, por exemplo, teve o valor de R$500,00 cobrado da empresa dele. E isso vem assustando as empresas. Conheci uma agências que teve o mesmo problema, o que levar a crer que não vale a pena para as empresas nem acessarem os sete dias que prometem ser gratuitos.
Eu mesma, quando cancelei o serviço, por insatisfação, ainda tinha direito a 21 dias de uso, que já estavam pagos. Porém, para minha surpresa, só poderia utilizá-los se reativasse meu cadastro com eles... (pausa para cara de samabaia)
Eles ofereceram também o Classificatho, que nada mais é o acesso aos classificados de emprego de jornais... serviço que você pode ter gratuitamente, direto pelo site do jornal. Ofereceram a opção do diretório de vagas. Mas, aí mora o meu primeiro questionamento: sempre me candidato, mas nunca sou chamada. Depois de uso diário, comecei a perceber que tem diversas vagas que são publicadas e republicadas várias vezes... fazem volume no site. Fora isso, tem algumas vagas fantasmas. Explico, são vagas que ainda não existem, eu mesma após 2 anos de uso, recentemente dui chamada para uma entrevista de uma vaga que ainda não existia, mas que a agência postou para já avaliar candidatos caso a mesma fosse criada.
Depois oferecem a consultoria virtual, para possíveis dúvidas sobre mercado, vagas etc. Desnecessário, até porque as pessoas que buscam esse tipo de assessoria, ou estão antenadas nas notícias, jornais e mercado, ou pagam um consultor para melhorar currículo etc. É bem verdade que existem pessoas que devem utilizar esse serviço, mas as que realmente precisam dele, não podem nem pagar o cadastro mensal.
E, por fim, eles me oferecem um serviço de elaboração de currículo, que teria que pagar, é claro! Mas, de verdade? Muito obrigada! Já obtive esse serviço de uma agência de RH.
Mas, e o que é que tem!?! Tem que algo está muito errado com esse serviço, ainda mais no cenário atual que temos, onde o QI (quem indica) tem muito mais eficácia, que valores exorbitantes sendo cobrado das empresas. Tem que ficar de olho e colocar a "boca no trombone"
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